昆山律师

标题：公司拖欠员工3个月工资

　　内容：求助... 公司拖欠了员工3个月的工资,(2月份的工资至今还没发), 2013年2月份的时候公司说因效益不好,2月份全月没有上班,公司口头承诺说只发840块芜湖市最低工资标准,,3~5月正常上了班,,5月31号公司又说因效益不好在次口头承诺说6月份不班,只发840块,,, 平时工资高于840元

　　员工和公司协商发放工资可买断,公司很强硬说公司现在暂时没钱发工资,宽限几天在看,买断是不可能,公司可能还要生产.,员工咨询过劳动局,只是模棱两可的回答..

　　现在想走司法途径，仲裁或别的方式,一次性结束这段孽缘,能否全额拿到应有的工资和经济补偿,每个员工都有6~7年的实际工作年限,但刚来的2年没有签定劳动合同,原来的工资卡换过银行,时间长了也查不到最早2年的工资记录. 需要什么证据或材料呢? 公司在芜湖鸠兹大道 如果有方便的话希望留个联系方式.

　　随着中国法制进程的不断加强，越来越多的人们开始拿起法律武器来保护自身权利，人们已经从中国传统的道德约束逐步转变为了运用法律维护权益。

　　劳动仲裁、劳动纠纷的法律问题，比较典型相关的还有以下几种：

　　合同法

　　劳动纠纷

　　劳动法

　　劳动合同法

　　合同、劳动纠纷的问题涉及到的法律知识，行政法规总结如下：

　　劳动纠纷

　　劳动法

　　劳动合同法

　　下面针对这几个问题做相关解释：

　　劳动法：

　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

　　第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。

　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

　　第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

　　劳动合同法

　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。